2023-06-29 11:37:42 来源：法评网
合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金;用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期未提前30天通知怎么赔偿?
单位未提前30天通知解除劳动合同，应支付一个月工资待遇。根据《劳动合同法》第四十条，以下情形用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
