天天速讯:我请退休 3 年的老领导吃饭,他酒后失言说破这 5 个潜规则,让我当场懵了!

2023-06-03 23:13:21    来源:职场火锅

林主任退休 3 年,我念其当年同意我借调的知遇之恩,每年都去给他拜年,平时也会上门坐一坐。前不久,我准备了两瓶好酒准备去探望。

老婆阻扰我说:他在位时你不跑不送,也没有得到他的提拔,他退休没有利用价值你就别去了,让新领导知道了还说你不长眼神呢!

林主任对我有知遇之恩,尽管他可能早就忘记了。当年上级部门想借调我去工作,有位领导却想安排他的侄子顶替我。


(资料图)

林主任也不知道当年抽了哪根筋,对此人随口一说,给基层没有背景的年轻人一次机会吧,另外再给你侄子一个挂职名额。

林主任大笔一挥,对我这位没有背景的年轻人来说是一次千载难逢的机会,让我没有请客送礼就进入了上级部门。

借调到机关部门之后,我埋头苦干,不跑不送,只想凭着业务实力被领导赏识。这期间,我只顾着干好本职,没有主动去攀林主任这根高枝,也没有得到林主任的关照。

当我正式调入机关之后,林主任退休了。林主任在位时我不跑不送,退休了我念恩情,所以,我坚持要登门拜年。

当然了,我还有一个心结没有打开,调入机关三年了一直原地踏步,论能力论人品论业绩,我都属于上乘,为什么每次提拔的人都不是我呢?我也想顺便请教林主任一下:我如此努力奋斗,为何得不到提拔?

林主任打开门,看见我愣住了,脸上露出惊喜,嘴上却连声说道,你们年轻人上班都很忙,打个电话拜年就行了。你看看,来就来了还拿什么东西?

我说,我没别的意思,就是想来看看老领导。老领导留我吃饭,喝了两杯酒,我请教他:我正式调入机关三年多了,自认为我的各方面表现不错,为何每次提拔没有我呢?

老领导酒后失言,先给我讲了一个故事:有一位国王想从三位宫女里选一位妃子,于是当众给她们出了一道题目,指着外面的一间房子说:每人给一个金币,看谁能花最少的钱把那间房子填满。A 买了一堆棉花,把房子填满了。B 买了一堆稻糠,把房子填满了。C 买了一根蜡烛点亮,光把房子填满了。

我突然明白了,彻底领悟了,立即抢过话头说:国王选了 C,因为 C 最聪明。

老领导喝了一杯酒,幽幽地说:你还没有悟透职场潜规则的真谛。国王选了胸最大、腿最长、肤最白的宫女。我不禁被领导的段子逗乐了,借着酒劲,直呼这个答案太精辟了!领导脸色一沉,看着我说,你还没有悟透潜规则的真谛。

我当时就愣住了,这难道不是终极答案吗?老领导又喝了一口小酒,真诚地说道:这个故事,我并没有讲完呢!你第一次回答选 C,说明你很单纯,相信这个世界是公平公正的。你第二次回答,称赞国王选了肤白貌美的,说明你很世俗。这两个认知的维度都不够深刻。

老领导接着说道:国王选 A 还是选 B 亦或选 C 都有可能,也都不重要,重要的是国王喜欢谁。关键是国王以什么堂而皇之的理由,利用那些看上去公开透明的程序选择他最喜欢的人。

看我傻乎乎的眼神,老领导继续剖析道:国王选妃子,这是一个老掉牙的段子,很多理解止步于选肤白貌美的层次。我希望你明白,王国选妃子的规则跟职场选人的潜规则是一样的。领导喜欢谁就会选谁,为了找一个堂而皇之的理由,领导会打造出各种量身定制的条件和程序,摆平各种质疑,实现他的目的。

比如,领导喜欢 A,就会说,她最懂单位需求,知道冬天了,大家需要棉花过冬。喜欢 B,就会说,她最努力、最勤奋,搬运了这么多的稻糠,任劳任怨。喜欢 C,就会说,她最聪明、最节约,用一厘钱就达到了单位的目的。如果 C 没有请客送礼,没有利益关系,长得也不漂亮,就说她投机取巧、华而不实。

老领导咂咂嘴巴,笑眯眯地看着我,我恍然大悟地点点头,惊呼我明白了职场真谛!老领导再次喝了一口酒,再次给我泼了一盆冷水:你真的明白了吗?这个故事的底层逻辑是:领导提拔谁并非看他喜欢谁,而是看他能得到什么利益。如果你想获得提拔,首先要找准领导需要的利益是什么。

永远要记住:领导需要的利益是多元化的,有有形的也有无形的还有隐形的。比如,有的领导喜欢下属出业绩,助他继续上升;有的领导喜欢下属输送财物,谁送得多就选谁;有的领导喜欢忠诚耿耿的下属,忠诚才是稀缺的价值;有的领导本身不差钱,就喜欢情商高、让他舒服的下属,舒服、愉悦也是利益价值;有的领导喜欢培养下属,前提是知道下属知恩图报,等等。

所以,行走职场,只有悟透了这些职场潜规则,而且要准确认知水面之下层层递进的底层逻辑,并能按照因人而异、因地制宜的原则,让自己有利用价值,明白上级需要的利益价值,准确提供他人所需要的利益价值,才能混得如鱼得水、水到渠成。

PS:有时候想一想,尊重老领导是有价值的。他们深谙职场潜规则,轻易不会把底层逻辑告诉别人,跟他们聊一聊,也许能有意想不到的收获。

PS:原创首发 20230219,多多转发,让更多人明白人性法则。

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